职场性骚扰 团体倡刑事检控

  【大公报讯】工联会妇女事务委员会昨日公布调查发现,不少母亲与妇女在职场上被歧视,逾六成受访者表示公司没有提供母乳喂哺空间,近半数受访者表示雇主没有就职场性骚扰情况设立举报机制。工联会妇委促请 *** 检讨歧视条例,考虑新增可刑事检控的条款,例如设立接受处理投诉期限。

  投诉后雇主多无处理

  工联会调查的296位受访者中,近64%受访者表示公司并没有设立母乳喂哺空间。在105位曾在公司喂哺母乳的受访者中,近48%人表示因公司缺乏有关喂哺母乳政策及空间,加重了工作压力。

  调查结果又显示,有45%的受访者表示雇主没有性骚扰举报机制,近37%的受访者表示雇主并未制定明确的投诉及求助措施。此外110位曾向公司投诉被性骚扰的受访者中,超过40%认为投诉后雇主并没有适当处理,不排除雇主有意淡化甚至忽略事件。

  工联会妇委表示,虽然《性别歧视条例》中有关禁止歧视喂哺母乳女性的修订内容,已于去年6月正式生效,但不少喂哺母乳妇女,以及雇主仍未了解相关条例。该会建议平等机会委员会增加宣传,例如透过医院妇产科、母婴健康院加强宣传新修订条例。就职场性骚扰情况,该会建议 *** 就雇主的转承责任中加入刑事检控的罪行,提升雇主保障雇员避免受性骚扰

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